Televize MiTEL TV
RSS
cz

Překlad (translations)

Při hledání zaměstnání nezapomeňte na sociální sítě – prověření uchazečů vyřadí až osminu z nich

Tisková zpráva Profesia.cz

Sociální sítě už dávno neslouží jenom pro zábavu. Pokud je umíte chytře používat, můžete si díky nim najít své vysněné zaměstnání. Také ale mohou zhatit šanci na získání místa, jestliže si nedáte pozor, co vše o sobě skrze ně sdělujete.

Sociální sítě obsahují velké množství dat o svých uživatelích, poskytují cenné informace o jejich zálibách, aktivitách a názorech. Logicky se tedy nabízí jejich využití v HR oblasti, kdy při přijímání nových pracovníků prozradí o daném uchazeči personalistům více informací, než si uvědomujeme. Pokud tedy hledáte místo, využijte je ke svému prospěchu. Ale věnujte pozornost i tomu, aby Vás digitální stopa nezdiskreditovala. V čem Vás mohou sociální sítě zradit?

Nesoulad mezi životopisem a digitální stopou

Doba, kdy se přijímali zaměstnanci pouze na základě životopisu a motivačního dopisu, je za námi. I když ve finálním výběru firmy stále preferují osobní setkání s potenciálním zaměstnancem, technologie se mohou postarat o to, že se do finálního výběru vůbec nedostanete. Nejjednodušší způsob, jak dnes o někom zjistit co nejvíce informací, je zadat si jeho jméno do vyhledávače. A většina personalistů to také udělá. 

I když se dostanete přes první síto, kdy Vás automatizovaný systém může vyřadit kvůli nesouladu požadavků na danou pozici a životopisem, nemáte ještě vyhráno. „V současné prolinkované době není složité prostým vyhledáváním zjistit, zda jsou pravdivé informace, které uvádíte o svém vzdělání, stážích v zahraničí, účasti a úloze v různých projektech, jazykových znalostech. Proto se opravdu nevyplatí uvádět v životopisu nepravdivé informace,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz a dodává: „Nezapomeňte také doplnit a upravit LindedIn profil, pokud jej máte. Měl by být v souladu s Vaším životopisem a v ideálním případě co nejlépe odpovídat profilu požadavků na pozici, o kterou se ucházíte.“

Nevhodné fotografie, extrémistické názory

Z průzkumu provedeného v ČR vyplynulo, že téměř polovina firem se před přijetím uchazečů o práci podívá na jejich profily na sociálních sítích. I když není cílem HR pracovníků pídit se po soukromí uchazečů o práci, informace, které o sobě zveřejňují na sociálních sítích, personalistům pomohou udělat si o nich představu ještě před pohovorem. A pokud to neudělá HR, téměř jistě si ho proklepnou potenciální kolegové. I ti mnohdy spolurozhodují o tom, kdo k nim přibude do týmu. 

Co by neměli zjistit? Zdiskreditovat Vás mohou nevhodné fotografie z divokých akcí s kamarády, drogové a alkoholové eskapády, podivné zájmy, ale i účast na extrémistických akcích nebo vyjadřování xenofobních názorů. Pozor i na to, jak se prezentujete – pokud se nazýváte mistrem goučingu nebo králem prokrastinátorů, případně pod fotky z cyklotoulek dáváte popisky typu „teď mám zrovna home office“, asi Vám nikdo neuvěří, že jste aktivní, výkonný a své práci dáváte maximum. Uškodit mohou i příspěvky, v nichž pomlouváte zaměstnavatele, třeba i bývalého, vyjadřujete se urážlivě o nadřízeném nebo kolegovi apod.

„Zametení internetových stop předtím, než hledáte zaměstnání, není jen záležitost odmazání několika citlivých příspěvků nebo fotografií. Leccos lze vyčíst i z toho, jaké příspěvky lajkujete. I když se rozhodnete pro tak radikální krok jako je zrušení účtu, většina provozovatelů si ponechá na jeho úplnou deaktivaci nějakou dobu, po kterou jsou informace dostupné. Jistotou je tak dobře nastavit pravidla pro ochranu soukromí už od počátku a vystavovat příspěvky s rozmyslem,“ říká Roman Kümmel z Počítačové školy GOPAS.

Nepřítomnost v kyberprostoru, ale i příliš časté příspěvky

Prolustrování uchazeče o práci kvůli informacím získaným ze sociálních sítí vyřadí až osminu uchazečů. Většinou jde o to, že se na ně „něco najde“ – nepravdivé nebo kompromitující údaje, nevhodné příspěvky. U některých profesí ale vadí, pokud jste na síti nedohledatelní. 

„Zvláště u vyšších odborných a manažerských pozic se předpokládá, že se uchazeči budou zapojovat do oborových skupin, diskusních fór, budou v kontaktu s lidmi z oboru. Prostě budou budovat svou expertní pozici,“ říká Michal Novák.

Žádoucí ale není ani druhý extrém. Více než desetina odmítnutí uchazečů po prozkoumání profilů na sociálních sítích měla za příčinu příliš časté postován. Proč je zveřejňování příspěvků takovým problémem? Pokud to vypadá, jako byste strávili celý den na sociálních sítích, potencionální zaměstnavatel by mohl mít podezření, že neděláte nic jiného.

Co by měl uchazeč vědět o sociálních sítích? 

Kde a jak se prezentovat jako uchazeč o práci, je z pohledu zájemce o zaměstnání lepší LinkedIn, Facebook, Instagram? Jak dát na sociálních sítích najevo, že hledám práci? Na co si dát pozor a jak po sobě zametat stopy? To jsou některé z otázek, na které odpoví přednášky a workshopy, které budou veřejně dostupné v rámci veletrhu Profesia days, který se koná 6. a 7. října. Souběžně s Profesia days proběhne v pražských Letňanech i odborný veletrh HR days a konference HR Chytře pořádaná Hospodářskou komorou. Vznikne tak největší HR akce roku. 


Veletrh pracovních příležitostí Profesia days 2021 proběhne  již 6. a 7. října

Praha, 1. října 2021 - Veletrh práce Profesia days, na kterém návštěvníci mohou získat přehled o pracovních a kariérních možnostech na trhu, ale i cenné poznatky a zkušenosti využitelné v reálném životě, je připravený na 6. a 7. října 2021 v areálu PVA EXPO PRAHA v Letňanech. Jde o největší HR akci roku, neboť souběžně s ním a odborným veletrhem HR days zde letos proběhne i konference HR Chytře pořádaná Hospodářskou komorou. Vstup na Profesia days, kde v doprovodném programu vystoupí desítky osobností ze světa vzdělávání, podnikání, start-upů, ale i kultury či sportu, je pro návštěvníky zdarma.

Současný trh práce a jak na něm uspět

Co nabídne program letošních Profesia days? V první řadě přehled o všem zajímavém na trhu práce v České republice. Také cenné rady, jak na něm uspět. Které dovednosti a kompetence zaměstnavatelé vyžadují nyní, jaké rozvíjet do budoucnosti? Jak je to s tzv. „future skills“, prozradí ve své přednášce psycholog, kariérový poradce a mentor Valery Senichev. Jak dnes vypadá moderní nábor a co může uchazeče o práci potkat zase objasní Zdeněk Bajer, zakladatel Datacruit.

Mění se požadavky i metody toho, jak firmy potenciální kandidáty na nabízená místa prověřují. Mnozí stále podceňují to, jakou za sebou nechávají digitální stopu. Přednáška Vojtěcha Bednáře, firemního sociologa a experta na nová média napoví, na co si dát pozor a jak po sobě zametat stopy na sociálních sítích, ale také kde a jak se jako uchazeč o práci prezentovat.

Jak na vzdělávání a osobnostní rozvoj

Učit se musíme stále, již dávno neplatí, že po opuštění školních lavic studium končí. V dospělém věku to ale jde hůř. O tom, že paměť můžeme až násobně zlepšit, když se naučíme, jak využívat to, co běžně v životě používáme, posluchače přesvědčí René Müller, trenér paměti s 25letou praxí z 1. VOX a.s.

Svět se vyvíjí a mění mnohem rychleji, než dokážou reagovat školské osnovy. Co z pohledu firem chybí absolventům při vstupu na pracovní trh? Co musí udělat studenti a jak se k problému postaví firmy? To jsou některé z otázek, jimiž se bude ve své přednášce zabývat Tomáš Hülle, zakladatel European Centre for Career Education.

O tom, co v současné době rozhoduje o úspěchu v kariéře a jaké jsou nejčastějších omyly a mýty o našich silných a slabých stránkách, účastníkům poví kouč a mentální trenér Jiří Kastner.

Jaká jsou specifika startupů, jak vypadá aktuálně pracovní trh v oblasti startupů a co udělat pro to, abyste získali práci ve start-upu promluví Barbora Kebzová ze StartupJobs. Příspěvek je určen všem zájemcům, kteří se o práci ve startupech chtějí dozvědět více a láká je možnost najít uplatnění v dynamickém prostředí, podílet se na smysluplných projektech a pracovat s nejnovějšími technologiemi.

Automatizace práce není sci-fi, ale probíhá tady a teď.  V čem se rozvíjet, abychom zvýšili šance, že se na pracovním trhu ještě uplatníme, když nás nahradí roboti? Jak se připravit na kariérní změnu, která čeká každého z nás alespoň jednou za život?  Přednášku se zajímavým názvem „Co dělat, aby vás v práci brzy nenahradili roboti“ si připravila Jana Mezsárová z Czechitas.

 

Inspirativní příběhy osobností

Na hlavním pódiu Profesia days se objevují také známé a inspirativní osobnosti umění, sportu a byznysu. Letos to bude například zpěvák, textař, fotograf, ale také uznávaný přírodovědec Dan Bárta. O tom, jak překonávat nepřekonatelné, pohovoří nejúspěšnější cyklista paralympijské historie, šestinásobný paralympijský vítěz a šestinásobný mistr světa v cyklistice Jiří Ježek. Nejen mladší návštěvníci mohou být zvědaví na rozhovor s jednou z nejvlivnějších osobností naší youtube scény, Janem Macákem alias MENTem.

 

Z podnikatelské sféry se návštěvníci Profesia days mohou těšit například na spoluzakladatele food startupu Sens Foods Radka Huška. Prozradí, jaká byla cesta od projektu, který získal první podporu na Kickstarteru, k vybudování největší cvrččí farmy na světě. Představí svou vizi udržitelnosti ve výrobě potravin, která spočívá ve využívání nejlevnější a z hlediska výroby k životnímu prostředí nejšetrnější bílkoviny.

Jak překonat těžké období v oboru, který vám někdo ze dne na den uzavře? Nejen o tom promluví Jan Vlachynský, spolumajitel a zakladatel legendárních brněnských podniků Bar, který neexistuje, Super Panda Circus nebo 4pokoje.

Rady pro rozvoj kariéry i spokojený život

Bohatý program, zaměřený zejména na kariérní poradenství a osobnostní růst, je připravený do přednáškových místností. Aktuální je například téma, jak v době covidové nejistoty zvládat emoce a udržet si dobrou psychickou kondici nebo dokonce jak začít znovu a dát si rozbitý život zase do pořádku. Řeč bude i o tom, jak lze pomocí psychosomatiky, tedy prací s myslí a tělem, předejít psychickým i fyzickým potížím.

Ti, kteří chtějí rozvíjet své znalosti mohou na Profesia days zjistit, jak ovládnout cizí jazyk za 3 měsíce, v jiném bloku si budou moci vyzkoušet techniky práce s vlastní pamětí. Stranou nezůstane ani problematika studia a práce v zahraničí. Jedna z přednáškových místností bude zcela věnována rozvoji IT dovedností.

Veletrh Profesia days 2021 se koná 6. a 7. října v areálu PVA EXPO, Praha-Letňany. Souběžně s Profesia days a HR days zde letos proběhne i konference HR Chytře pořádaná Hospodářskou komorou. Vznikne tak největší HR akce roku pro personalisty a je možné tak navštívit tři akce na jednom místě. Informace o programu Profesia days najdete na profesiadays.cz.

Datum vložení: 4. 10. 2021 8:16
Datum poslední aktualizace: 4. 10. 2021 8:34
Autor: Správce Webu

Tiskové zprávy

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Místo pro Vaší reklamu
Kontaktujte nás